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武汉办公家具揭秘:拿什么热爱你 我的工作

来源:原创更新时间:2016-3-22

近日美高调研数据揭示了很多国内企业办公环境的问题,其中有个被我们忽视却习以为常的现状:国内员工对工作的热爱度普遍低于世界水平

据专业人士分析:这主要是国内员工对企业文化认同感普遍较低造成的。


目前,大部分企业中的企业文化存在以下几个问题:


            


而这些问题主要是由于:企业对企业文化建设的认识有待提高,经营理念雷同导致企业文化缺乏特色,缺乏科学的规划和有效的实施方案等原因造成的。

 

那么该如何提高员工的工作热情呢?

 

小美咨询了几位专业人士的意见,归纳与总结几条建议,希望能帮到大家:

1. 塑造企业核心价值观,使员工感受到自身发展与企业未来息息相关;



2. 认真的对企业核心价值观进行总体规划与实施,形成企业自身文化:结合企业员工实际情况,开展具有创新意识形式多样的企业文化活动,分阶段设立目标,制定合理奖惩措施,注重培训与日常工作相结合。


             


3. 将企业文化融入企业管理的各个环节:录用与本公司文化契合度较高的员工;将企业文化贯穿于员工培训中;将企业文化建立在日常绩效与激励机制中;与员工保持沟通,及时发现制度与企业文化不相符的部分,进行修订,保证企业文化积极健康的发展。



4. 开展企业文化的国际化研究:未来企业国际化已是大势所趋,既要根据本国文化制定企业内部管理制度,又要结合企业跨国发展的所在国文化,提升产品在用户心中的地位和在同类产品中的竞争力,这是我国企业在走向世界的过程中所需要开始研究的问题。



当员工对企业文化有很高的认同度时,他们才会愿意最大限度把自己的热情、创造力、积极性投入到工作当中。


鸣谢

专家 |【中国人民大学 王润稼】

     【扬州环境资源学院 王晨】


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本文编辑:武汉办公家具厂-美高家具

本文链接:http://www.sjmeigao.com/alxw/News/ghfa/810.html

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